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今日不學習,明天哭唧唧!
時間:2022年01月25日 信息來源:本站原創(chuàng)
斯坦福商學院的研究發(fā)現(xiàn),“企業(yè)”其實是一種平均壽命很短的組織。集團企業(yè)的平均壽命是7年,而中小微企業(yè)的平均壽命更是只有2.9年,在中國每年關(guān)閉的企業(yè)超過100萬家。
每個企業(yè)創(chuàng)辦者,在最開始時一定都想打造一家“百年企業(yè)”,但最終真正成功傳承的企業(yè)卻寥寥無幾。那么,如何才能實現(xiàn)企業(yè)的“基業(yè)長青”呢?
稻盛和夫先生說過:“優(yōu)秀的企業(yè)文化是中小企業(yè)獲得發(fā)展的重要根基”,《財富》雜志也明確提出過:世界500強的企業(yè),每一家都善于給企業(yè)文化注入活力。
陸總認為,這個秘訣在于“企業(yè)文化”,唯有文化生生不息。
這個“文化”滲透在企業(yè)家個人成長和企業(yè)經(jīng)營的各個方面,無論是大企業(yè),還是小公司,都需要形成自己的“文化內(nèi)核”。
這個“內(nèi)核”,將會驅(qū)動公司整體組織活力的增漲,從上到下都充滿活力,不斷的吸引人,發(fā)展人,讓每一個員工充滿主動的探索精神,這樣才能讓企業(yè)在發(fā)展中一直有“守護者”,確保企業(yè)傳承的平穩(wěn)推進。
眺望之時,方見煙波浩蕩。
知識與智慧是企業(yè)的戰(zhàn)略資產(chǎn),對知識的沉淀與管理是企業(yè)在不確定性經(jīng)濟環(huán)境下創(chuàng)造更大價值,獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。
和生公司圍繞知識管理工作,2022年1月20日,迎來了第一個“智慧工業(yè)學習日”。通過在全公司高質(zhì)量落地標桿學習,復盤改進、總結(jié)分享這三把劍,持續(xù)推動組織創(chuàng)新,提升組織效率,從而提升組織能力。
組織能量=個人修煉+集體修煉
如果以武林高手作為比方,則組織能量就是深厚的內(nèi)功,組織奮斗精神就是堅強的戰(zhàn)斗意志,組織能力就是精妙的招式。組織能量是成就偉大企業(yè)的根本,是激發(fā)組織正氣、實現(xiàn)組織真正成功的關(guān)鍵。
組織的奮斗精神就是成就偉大企業(yè)的條件,是激發(fā)組織活力、實現(xiàn)組織成功的關(guān)鍵。組織能量,組織奮斗精神和組織能力相輔相成,三位一體,便能實現(xiàn)偉大企業(yè),實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)增長。
技術(shù)進步不僅獎勵,捷足先登的人,高瞻遠矚的人,數(shù)字化也獎勵那些心細如發(fā)的人,分辨力高善解人意的人。希望和挑戰(zhàn)并存的2022年已經(jīng)到來,讓我們加快修煉組織能量,組織奮斗精神和組織能力,現(xiàn)在能做的,馬上做;能力不足的,趕緊學。
最后,祝大家新年大吉,闔家幸福安康!
謝謝大家!
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